Ксения Андреева

Как понять, что вашей компании нужен HR: 7 тревожных сигналов

Вы замечаете, что в компании начался хаос: люди не понимают, кто за что отвечает, текучка растёт, а новые сотрудники уходят быстрее, чем проходят испытательный срок? Возможно, дело не только в рынке или «не тех людях», а в отсутствии HR-функции.

Вот 7 тревожных сигналов, что вашей компании уже нужен HR.

Ксения Андреева

CEO, эксперт по формированию
эффективных команд
и устойчивых HR-систем

Текучка кадров выше нормы

Если сотрудники «не задерживаются» дольше 6 месяцев — это тревожный звоночек. Возможно, не хватает системы адаптации, обратной связи или базовых процессов.

Никто не понимает, кто за что отвечает

Если у сотрудников нет чётких ролей, зоны ответственности размыты, а задачи дублируются — HR поможет выстроить оргструктуру и зоны ответственности.

Руководитель занимается всем подряд

Владелец бизнеса нанимает, увольняет, проводит адаптацию, решает конфликты и проверяет табель — значит, пора делегировать это HR-специалисту.

Отправьте заявку на подбор сотрудника

ОТПРАВИТЬ

Нет внятного онбординга

Если новый сотрудник выходит в бой без плана, инструкций и понимания, с кем общаться — компания теряет деньги и людей.

Сложности с наймом «своих» людей

Если кандидаты с нужными ценностями и опытом не идут или отваливаются после интервью — вероятно, что-то не так в воронке подбора или позиционировании.

Нет культуры обратной связи

Если обратная связь — это «раз в год на повышенных тонах» или вообще отсутствует — HR поможет внедрить регулярные 1:1 и построить культуру роста.

Руководители действуют наобум

Решения принимаются интуитивно, без данных и метрик, а потом удивляются, почему не сработало. HR может внедрить систему метрик, по которым легко отслеживать динамику.

Отправьте заявку на подбор сотрудника

ОТПРАВИТЬ

Чек-лист: Пора звать HR, если…

У вас нет адаптации новичков
Увольняются сильные сотрудники
Много «ручного» участия руководителя в операционке
Нет стандартизированного подбора
Конфликты тушатся, а не решаются системно
Нет понимания, куда растут сотрудники
Внутри царит хаос и неопределённость

HR — это не просто рекрутер или «мотиватор». Это стратегический партнёр, который помогает бизнесу масштабироваться, улучшает процессы, культуру и удерживает ценных людей.

Если вы узнали себя хотя бы в 3 пунктах — значит, пора звать HR. А лучше — профессионального партнёра, который не просто настроит процессы, но и будет говорить на языке бизнеса.

Отправьте заявку на подбор сотрудника

ОТПРАВИТЬ