✔ Глубокая проработка профиля должности: анализ бизнеса, его целей и требований к кандидату
✔ Применение продвинутых методов оценки (ассессмент, психотипирование, компетентностные интервью)
✔ Поиск руководителей с учетом не только профессиональных навыков, но и их управленческого стиля и совместимости с корпоративной культурой
✔ Использование проверенных каналов подбора (executive search, закрытые базы, нетворкинг, профессиональные сообщества)
✔ Опыт подбора руководителей в сферах IT, строительства, консалтинга, производства
✔ Внедрение систем мотивации (KPI, OKR), что увеличило вовлеченность и результативность руководителей
✔ Разработка программ адаптации новых руководителей для их быстрого включения в бизнес
✔ Гарантия на кандидатов: если специалист не оправдывает ожиданий, бесплатная замена